Мисията на Spadel е да свързва хората и природата за по-здравословен живот, днес и утре. Тази мисия е валидна само ако се отнася и за хората, които помагат за нейното осъществяване, и за природните ресурси, от които всички ние зависим, включително и в цялата ни верига на доставки. Настоящата политика излага нашия ангажимент към етични, социални и екологични стандарти, както и това, което изискваме от всеки доставчик, агент и подизпълнител да спазва при работата си с нас.

Споделените ценности са основата на силни и дълготрайни бизнес отношения. Очакваме от нашите доставчици да отразяват тези принципи в собствената си практика и да обучават съответно своите служители, агенти и подизпълнители.

Нашият ангажимент към правата на човека

„Spadel“ поема публичен ангажимент да зачита правата на човека в съответствие с:

  • Ръководните принципи на ООН за бизнеса и правата на човека;
  • Международната харта за правата на човека, включително Всеобщата декларация за правата на човека;
  • Декларацията на Международната организация на труда за основните принципи и права на труда.

Този ангажимент се отнася за нашите собствени работници, работниците на нашите доставчици и общностите, от които се снабдяваме, и включва ангажимент за редовно оценяване на нашето въздействие и отстраняване на всяка вреда, която сме причинили или към която сме допринесли. Той е представен за официално одобрение пред Изпълнителния комитет на Spadel.

През 2026 г. Spadel оцени рисковете за правата на човека в цялата си верига на доставки: картира обхвата и идентифицира рисковете чрез документално проучване. От 105 проверени потенциални въздействия 4 бяха потвърдени като потенциални (скрити):

  • Свобода от принудителен труд
  • Право на благоприятни условия на труд
  • Право на социална сигурност
  • Свобода от детски труд

Обобщение е публикувано на www.spadel.com и се актуализира най-малко на всеки пет години, като информира как Spadel определя приоритетите, предотвратява и се справя с въздействията в рамките на настоящата политика.

Работа с нашите доставчици

Настоящата политика определя неотменими минимални стандарти, приложими както за Spadel, така и за нейните доставчици, които изискваме от доставчиците, техните служители, агенти и подизпълнители да спазват.

Ние насърчаваме доставчиците да се съобразяват с международно признатите стандарти за бизнес поведение, човешки права и околна среда и ги подкрепяме в подобряването, проверката и доказването на съответствието чрез самооценка, сътрудничество при оценките и коригиращи действия, когато е необходимо.

Ние се придържаме към същите стандарти, които изискваме от нашите доставчици: не изискваме от тях нищо, което не сме готови да направим сами.

Spadel си запазва правото да прекрати всеки договор с доставчик, който не демонстрира истинска ангажираност към настоящата политика.

Сигнализиране

Spadel се ангажира да спазва най-високите стандарти на бизнес етиката. Нашата политика за сигнализиране на нередности позволява на заинтересованите страни да съобщават безопасно за опасения относно действителни или предполагаеми нередности, без страх от репресии; всяко съобщение се разглежда сериозно, разследва се внимателно и се разглежда незабавно.

Принцип 1: Етичен ангажимент при осъществяване на стопанска дейност

Взаимоотношенията на Spadel с бизнес партньорите се основават на честност, почтеност и справедливост в отворена, конкурентна среда.

Спазване на закона — Spadel и нейните доставчици спазват всички приложими закони; когато такива липсват, ние действаме в съответствие с настоящата Политика.

Неправомерни предимства — Spadel никога не предлага, не обещава и не приема неправомерни предимства, пряко или чрез посредници, с цел да спечели или запази бизнес.

Конфликти на интереси — Служителите на Spadel избягват конфликти между личните си интереси и интересите на компанията.

Лоялна конкуренция — Spadel се конкурира законно и лоялно, въз основа на качествата на своите продукти и услуги.

Измами с храни — Spadel спазва изискванията на BRC за предотвратяване на измамите с храни, включително ежегодна оценка на уязвимостта към измами с храни и план за намаляване на риска.

Очакваме доставчиците да спазват същите стандарти чрез свои собствени политики и процедури.

Принцип 2: Ангажимент към околната среда

Spadel постоянно работи за минимизиране на своето въздействие върху околната среда, като съобразява своите политики с най-високите стандарти за опазване на околната среда и ги интегрира в своите операции и обучение.

Ние се стремим към ползотворно сътрудничество с доставчиците, за да споделяме най-добрите практики и да измерваме напредъка спрямо общите цели, като поставяме подобен акцент върху:

  • Енергия — измерване и намаляване на потреблението в производството и дистрибуцията.
  • Вода — измерване и намаляване на потреблението и загубите на вода.
  • Отпадъци — измерване и намаляване на генерирането на отпадъци.
  • CO2 — намаляване на въглеродния отпечатък на продуктите и услугите през целия им жизнен цикъл.
  • Биоразнообразие — измерване и намаляване на нашето въздействие върху биоразнообразието.

Принцип 3: Социална ангажираност към работниците

Spadel се ангажира да създава работна среда, основана на доверие, честност и справедливо отношение, и очаква от своите доставчици да се придържат към същите принципи.

Детски труд

Детският труд е забранен при всички обстоятелства. Съгласно определенията на МОТ за дете се счита всяко лице на възраст под 15 години (или по-високата възраст, определена от местното законодателство в областта на образованието). Възможни са ограничени изключения за лица на възраст 13–15 години (или 12–14 години за лека работа), при условие че работата е безопасна и не засяга образованието или развитието им.

Принудителен труд и съвременно робство

Всяка заетост е доброволна. Принудителният труд, трудът в затвора, договорният труд или трудът в робство, както и всяка друга форма на съвременно робство, са забранени.

Свобода на сдружаване

Работниците имат право да се присъединяват към профсъюзи или други организации по свой избор, както и да водят колективни преговори в съответствие с местното законодателство.

Недискриминация

Дискриминацията на основата на раса, религия, пол, сексуална ориентация, възраст, политически убеждения или социална принадлежност, както и членство в профсъюз, е забранена. При вземането на всички решения, свързани с трудовата заетост, работниците се оценяват единствено въз основа на уменията, способностите и резултатите си.

Заплати и работно време

Заплатите и работното време отговарят най-малко на приложимите законови минимални норми. Всеки работник получава най-малко един почивен ден през седемдневен работен период, в съответствие с местното законодателство.

Тормоз

Работниците не трябва да бъдат подлагани на физически, вербален, сексуален или психологически тормоз на работното място.

Здраве и безопасност

Работниците имат право на безопасно и здравословно работно място. Spadel поддържа обширна политика за безопасност и здраве за всеки, който влиза в обектите ѝ, която се прилага стриктно.

Очакваме доставчиците да прилагат също толкова високи стандарти, като прилагат международни норми, когато местните разпоредби са недостатъчни, включително:

  • подходящо защитно оборудване за работниците;
  • процедури за безопасност и обучение за опасности;
  • оценка на опасностите и рисковете, свързани с оборудването и процесите;
  • мониторинг на инцидентите и точно водене на документация.

Одобрение от изпълнителното ръководство

Прегледано от: отделите „Доставки“ и „Устойчиво развитие“   |   Одобрено от: Изпълнителния комитет на Spadel (в процес на одобрение)   |   Дата на подаване: [дата]   |   Следващ преглед: ежегодно или по-рано, ако се променят стандартите, нормативните изисквания или резултатите от оценката на риска.