1. Въведение

Целта на Spadel е „да свързва хората и природата, за по-здравословен живот, днес и утре“. Тя отразява кои сме ние като семейна група, основана на естествени водни източници и ангажирана с действията си на местно ниво, отговорно и с уважение към хората и околната среда.
Като компания, работеща в индустрията за натурални минерални и изворни води и натурални напитки, и работеща за по-устойчива и здравословна хидратация, ние сме убедени, че компаниите могат и трябва да дават отговори на екологичните и социалните предизвикателства, като същевременно създават стойност както за акционерите, така и за
заинтересованите страни.
Чрез застъпничество Spadel се стреми да изгради обща основа, да стимулира ангажираността и действията между заинтересованите страни, с оглед разработването на решения на някои от предизвикателствата, пред които е изправено нашето общество, в съответствие с целта на Spadel .
Почтеността и отговорността са от основно значение за съвместната работа със заинтересованите страни, за да се постигне положително въздействие върху здравните, социалните и екологичните предизвикателства.

2. Определение и обхват

За целите на тази политика „застъпничество“ и „лобиране“ се считат за взаимозаменяеми и се
отнасят до дейности, извършвани от или от името на организирана група, които включват:
• Комуникиране пряко или непряко с публични длъжностни лица, политици или техни представители
с цел оказване на влияние върху вземането на обществени решения ; и/или
• Стремеж към повлияване на общественото мнение, пряко или косвено, отвъд обичайните
рекламни и маркетингови практики, с цел оформяне на процеса на вземане на обществени
решения .
Тази политика се прилага еднакво за всички юридически лица на Spadel, всички служители и
ръководители, занимаващи се с обществени дела или застъпничество, както и за всички трети
страни, действащи от името на Spadel .

3. Ключови принципи, ръководещи застъпничеството на Спадел

Застъпничеството от страна на Спадел трябва:
• да допринасят за положително обществено и екологично въздействие. В съответствие
с ангажимента на Spadel към B Corp и свързаната с него промяна в устава на Spadel , ние се
стремим да създаваме стойност както за акционерите, така и за заинтересованите страни.
Застъпничеството и действията, насочени към положително въздействие, са вдъхновени от Целта
на Spadel , Стратегията „Поколение 2030“ и Стандартите на B Lab.
• да бъдат точни, истинни, проверими и подкрепени от надеждни или научни данни . Това
означава, че позициите трябва да са основани на доказателства, като се използват например
научни рецензирани проучвания, проверени оперативни данни или признати експертни
източници. Когато съществува научна несигурност, Spadel прилага принципа на предпазните
мерки.
• да се провеждат по отговорен начин . Дейностите по застъпничество, предприети от служители
на Spadel или трети страни от нейно име, трябва винаги да спазват всички приложими закони
и разпоредби. Както при всяка друга дейност, всяко действие, предприето в контекста на
застъпничеството, трябва също да е в съответствие с Кодекса за поведение на Spadel , който
включва насоки относно борбата с корупцията и подкупите, както и политическите дарения.
• Освен това, Spadel се ангажира с прозрачност, като публично оповестява ежегодно обобщение
на съществените лобистки позиции на компанията и съответните получатели или посреднически
организации.

4. Осигуряване на съгласуваност с посредническите организации

Spadel работи с редица различни партньори, включително търговски асоциации и индустриални
групи, за да постигне по-голямо въздействие чрез колективни действия. Ние осъзнаваме, че тези
групи могат както да дадат възможност за силни колективни действия, така и понякога да ограничат
приемането на амбициозни позиции и ангажименти.
Когато работи чрез търговски асоциации или трети страни, Spadel:
• Оценява съответствието между позициите на асоциацията и ангажиментите на Spadel за
устойчивост;
• Използва влиянието си, за да промотира позиции, съвместими с положително обществено и
екологично въздействие;
• Периодично преглежда членството и може да преразгледа участието, когато продължават да се
наблюдават постоянни несъответствия.

5. Вземане под внимание на опасенията на заинтересованите страни
и канали за подаване на жалби

Политиката на Spadel за подаване на сигнали за нередности (достъпна вътрешно и външно
чрез всеки контролиран от Spadel уебсайт) гарантира, че всеки служител на Spadel или външна
страна (напр. клиенти, доставчици, засегнати общности...) може да докладва за незаконно,
нечестно или неправомерно поведение, като например (но не само):
• престъпление или провинение;
• нарушение на приложимите закони, разпоредби и/или международни договори;
• нарушение на договорните задължения на Spadel ;
• нарушение на Кодекса за поведение на Spadel и/или други политики и процедури;
• всякакъв друг вид неетично или нечестно поведение.
различни вътрешни и външни (чрез https://whistleblowersoftware.com/secure/EthicSpadel) канали за
анонимно докладване на опасения, ако е необходимо.

6. Управление и надзор

Главният изпълнителен директор и директорите за отделните страни носят крайната отговорност
за лобисткия подход на Spadel .
• Лобиращите позиции се координират от съответните функции по връзки с обществеността.
• Ангажираността по теми с голямо въздействие, чувствителни или стратегически теми изисква
документирано вътрешно съгласуване и одобрение.
• Практическият контрол се извършва от екипа за вътрешен одит на Spadel (след решение на
Одитния комитет) и/или от правния екип на Spadel в отговор на опасения, повдигнати чрез
процедурата за подаване на сигнали за нередности, или по собствена инициатива в случай на
съмнение за несъответствие.

7. Комуникация с работниците и преразглеждане на политиката

Тази политика:
• Се разпространява до съответните служители чрез вътрешни комуникационни канали
• Е достъпна по всяко време в интранета на компанията или в библиотеката с политики
Spadel периодично преглежда:
• Неговите застъпнически дейности;
• Продължаващата актуалност на тази политика;
• Съответствие със стандартите на B Corp и променящите се обществени очаквания.
Тази политика се актуализира при необходимост, за да отразява най-добрите практики и
регулаторните промени.

8. Одобрение от изпълнителното ръководство

Тази политика е:
• Прегледана от отделите „Корпоративни въпроси“ и „Устойчиво развитие“
• Одобрена от Изпълнителния комитет на компанията
Дата на одобрение: 17 юни 2026 г.
Следващ преглед: Годишен или по-ранен, ако стандартите или разпоредбите се променят.